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应届生如何高效地找工作?

  • 莫愁
  • 其他
  • 2020-06-18
简介确定自己的职业规划没确定好自己到底要做什么之前,拿到再多offer也没用,毕竟最终你只能选择一份工作。所以在找工作之前,一定要选择好自己未来的就业方向,这样能少走很多弯
字数 2898.5

高效找工作意味着你能多拿offer,拿到合适的offer,拿到好的offer。

做到以下这几点,找到好工作的概率增加几倍。

一、面试前的准备之确定自己的职业规划

没确定好自己到底要做什么之前,拿到再多offer也没用,毕竟最终你只能选择一份工作。所以在找工作之前,一定要选择好自己未来的就业方向,这样能少走很多弯路。

如何确定自己的规划呢?分享这个方法给你:

1、 先分析自身性格,了解自身的性格优势

在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中,人的性格被分为九种类型,每种性格有其对应的性格特征和优势。选择自己的优势方向就业,成长速度事半功倍; 而选择自己的劣势方向就业,可能很容易被职业拖累,甚至会怀疑自己。

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例如,3号成就型性格的同学,天生就适合从事一些有挑战性的工作,例如:创业、市场营销、企业管理者,这类人有很强的胜负欲和野心,如果把他安排到一些按部就班的岗位上,不仅不能发挥价值,甚至可能适得其反。

所以,建议大家在工作之前,都提前做一些专业的职业测评,先了解自己,才能更高概率找到适合自己的工作,快速实现升职加薪。

2、 分析自身的技能和专业优势

虽然现在就业方向和专业不对口的情况普遍存在,但是我们也不能因此就像个无头苍蝇一样,到处投简历、面试,这完全是对宝贵求职时间的浪费。

与其这样,不妨留下一点时间分析下:

你在过往学习的过程中,学过哪些专业课程,目前哪些岗位能够用得上?

你的过往经历中,自己的哪一项技能或者能力比较出众,可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢?

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结合自身的特长,框定一些工作范围,能够有效提升自己在求职过程中的眼界。

3、 快速了解行业,找到一个适合自己的行业

在前两步,我们都是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作,但是却没有区分行业。

就好比:

互联网行业和传统行业都有人力资源岗位,那你在选择工作的过程中,选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢?

毕竟,当你进入一个行业之后,几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉,都会在这个行业内部,要跨界到另一个行业去,又需要花费大量的时间重新学习,非常不划算。

所以,一定要在找工作之前,从各个行业之间,选择出自己想去的行业,然后把求职机会锁定。

按照目前国家的重视程度和行业规模:能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业,也是为国家创造GDP的一些主要行业。

这些行业整体规模较大,业内知名企业非常多,人均GDP和薪资也更高。

这也就意味着,这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。所以,如果对钱比较看重,希望挣大钱的同学,我优先推荐去这些行业发展和奋斗。

4、 在行业里,如何选择公司和岗位

我个人的建议是:优先选择岗位,其次选择公司。

在同一个公司,不同岗位之间,发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的,甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别(所以,一般入职的时候,都会签一个保密协议,禁止大家讨论各自的薪资)。

在选择岗位时,应该怎么选择呢?

首先,肯定是要结合自己的性格特征和自身优势,毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多;

其次,在选择岗位时,一定要遵循一个核心原则:优先选择核心岗位。

什么是一家企业的核心岗位呢?

虽然在各种报告中,认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的,实际上并不是这样的。

在实际的企业经营中,不可能有这么科学的体系存在,一定会存在有的部门僧多粥少,有的部门则是晋升机会非常多。

所以,尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门,一定是有道理的。

例如在华为,大家都知道华为非常重视研发,另外华为是客户导向型企业,营销和销售非常重要,所以,如果你选择进华为,在岗位选择上,肯定优先以这些部门的岗位为主。

同样的,在很多互联网公司,其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门,其他部门是作为辅助的角色存在的,虽然大家同一年进去,但是有可能3年后,市场部的同学已经是经理甚至总监了,而人力资源部的同学还是一个主管。

 

二、4个方法论,助你高效找到好工作

1、 利用好内部资源

应届生如何高效地找工作?

很多同学觉得找工作难,事实上是根本不懂得利用身边的好资源。

今天就跟你分享下,如何利用身边的资源来找工作:

①通过学院老师、辅导员

学院老师、辅导员会分管就业,一般认识很多企业的HR,你只要大胆一点,问问老师是否可以帮忙推荐一些企业的机会,拿到一个面试机会还是比较容易的。虽然不能保证百分百成功,但起码会容易很多。

②通过学长学姐

一般早几届的学长和学姐,都已经是一家公司的中坚力量,他们也掌握了很多内推的名额。如果有学长学姐帮忙内推,起码可以免掉简历筛选这一关,把求职成功率提升很多。

2、主动争取好的资源

一般企业来学校招聘的时候,因为对学校情况不够熟悉,都会找学校的就业办来帮忙办理招聘的各种杂事——比如安排宣讲会教室、在学校的社群里进行宣传、贴海报、布置现场、帮忙收简历和安排面试等等。

但是就业办哪有那么多老师呢?

所以学校就想了好办法:找一些同学来负责这些事情,一方面能够给企业提供更好的服务,方便企业招到合适的人才;另一方面也能够帮助同学获得企业的好感,得到额外的职业机会。

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那应该怎么样才能拿到这些机会呢?

一是平时多关注企业发布的校园大使招募信息,争取一些校园大使的机会;

二是加入院级或者校级的职业发展协会、就业办,可以直接获取很多企业的校园大使机会;

三是和在这些协会的同学搞好关系,让他们帮忙争取一些机会。

除此之外,你还可以找机会主动加入一些企业的校招群,然后和群内的负责人联系上,说明来意,也能为自己争取到一些额外的职业机会。

3、做好充足准备

虽然通过辅导员、担任校园大使,都能够让你获得Pass卡,甚至能直接拿下offer,但毕竟这是属于少数同学的光环。

对于大部分同学而言,通过正规途径投递简历、面试、拿下offer才是主流。

在这种情况之下,做好这几件事情,能够让你求职面试成功率更高:

①提前了解公司岗位情况

很多人面试不是死在能力上,而是死在了对公司和岗位的不够了解。

举个简单的例子:

两个能力相近的应届生,一个对你们公司非常了解,并表露出了非常想加入的意愿;

另外一个则对你们公司不是很了解,也没有看出来非常想加入的感觉......

这种情况下,你愿意选择哪一个同学加入你们公司?

当然是第一位同学,因为他毁约的概率更低一些。

所以,在准备面试一家公司之前,先提前花一点时间了解这家企业(一般官网就能查到公司的信息,另外看准网还可以看到这家公司的评价),然后再了解一下对方在招聘某个特定岗位的时候,对人才都有哪些要求,别到时候回答问题全是千篇一律。

②提前参加企业的活动或实习

一般来说,大型企业都会提前在学校做一些活动或者比赛,一方面为企业创新提供驱动力,另一方面也能提前锁定一些优质的学生。

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常见的活动有演讲比赛、创新大赛、求职面试大赛、企业的实习夏令营等等,这种活动一般也会针对全校宣传。

如果你的大学目标是直接就业,那么从大一大二开始,就应该多关注一些这样的活动了。

一般来说:参加了行业内知名企业实习或者活动的同学,后来进知名企业的概率也会高很多。毕竟企业还是非常认可在自己组织的活动中,拿到不错成绩的同学。

③提前准备岗位所需要的技能

这一点是绝大部分同学都缺乏的,但刚好也是一部分同学可以抓住的求职机会。

在每一年的求职季,都会爆出来一些求职黑马——

他们不是社团的负责人,不是学生会主席,也不是学霸牛人,甚至连活动都很少参加,堪称大学里的小透明、路人甲,但是最终却爆冷拿下了知名企业的offer。

原因其实很简单,这类同学虽然综合能力拼不过各种社团达人,但是他们在技能上却能够碾压99.9%的同学,到了企业不用经过多少培训就能上岗。

在我认识的人里面,起码有不下10个通过提前准备技能,拿下了满意的offer。

所以,加油吧,机会是留给有准备的人,一点都没有错。

4、 用诚意撬开求职大门

其实诚意是打动HR甚至部门负责人的最佳法门,没有之一。

你想想,在毕业之前,大部分应届生是什么状况?

缺乏技能、综合能力一般、眼高手低......

在这种情况下,企业招聘还愿意招聘应届生,一方面是因为客观原因;

另一方面则是看重了应届生的成长性、态度和忠诚度。

也就是说:相比能力,用人部门更希望找一个态度良好,愿意跟着企业共同进步的人。

所以,如果你真心想去一家企业,就盯着他面试,真的没有那么难:

面对一个岗位,当你觉得难度比较大的时候,可以选择另辟蹊径——

你可以针对岗位,做一份足够打动HR的工作计划; 或者是针对你未来从事的岗位,提出一些自己的设想或者工作方案

一般HR收到方案的时候,都会觉得企业倍有面(毕竟受到了同学的重视嘛,愿意花如此多的时间为一家企业的一个岗位准备这么多东西),这个时候,很多HR出于恻隐之心,也会给到一个宝贵的面试机会的。

想要我面试作品的,可以到微信公众号小强职场说,回复面试作品领取

通过这种方式,我也成功帮助过很多应届生同学拿到过知名企业的offer[1]。

最后分享一下求职面试中,关于简历、求职渠道和面试的部分吧:

三、求职面试的三大法宝

1、 简历:简历在招聘中,是叩开求职大门的敲门砖,一份优秀的简历,甚至可以帮你把求职成功率翻倍。

2、求职渠道:应届生求职中,很多同学因为不了解招聘渠道,错过了最佳招聘时机,浪费了很多成功求职的机会。

3、笔试面试

笔试:

一般常见于大型私企、央企,当然还有公务员考试。笔试一般分为这几种类型:

①性格测试类笔试;

这类笔试题,一般是由第三方的职业测评机构出具,题目实际上没什么难度。

其意不在考察求职者的能力,而是通过性格测试判断求职者与岗位的匹配程度,进而划分岗位。

这种类型的题目,建议可以提前做一些准备,以便了解其套路,在公众号“小强职场说”就可以直接进行测试。

测试完成后,系统会自动划分你的性格属性,并给出一些合适的职业推荐,90%的同学反馈都比较准确。

②行测类笔试;

这种笔试题,主要考察的是求职者的生活常识、基础知识、逻辑思维等等,一般常见于公务员考试中,不过目前一些企业也会采用。

在这种笔试中,一般电脑摄像头都会全程进行拍摄,大家都清楚,这种题目一个人很难拿高分,打辅助的同学尽量坐在旁边一点,不要被摄像头拍到。

③专业类笔试;

专业类笔试就自求多福吧,如果你是学渣,还是找个学霸来帮你打打辅助比较好。

 

面试:

面试可能是求职过程中花样最繁多的环节了,我们常见的有结构化面试、群面、即兴演讲、专业面试、副总面试等等......

挑几种比较常见的给大家分享下吧:

① 结构化面试

结构化面试其实是企业了解一个求职者最常见的方式,也是目前最有效的方式之一。

在结构化面试中,往往是由招聘方的一位或者多位轮流发问,问题一般也是之前就已经设计好的,环环相扣,其目的在于考察求职者的综合能力。

在这种环境下,求职者要面临多位面试官,压力非常大。(所以在面试前,做好准备真的太重要了!!!)

结构化面试常见问题:

情景问题:面试官提出一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应。

比如在面试过程中问你:
在工作中,与部门同事之间发生冲突时,你会怎么办?

然后在你完成回答后,还会继续该问题进行深挖:
你为什么能确定,你面对真实状况时会这样做?

如果求职者没有任何准备,很容易落入圈套,建议在面试前,多看看学长学姐的面经,总结经验。毕竟每年的面试题目都在变化,我也没办法把所有问题全部罗列在这里。

工作知识问题:目的是探索求职者与工作的知识,这些问题既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的科学或管理技能有关。

这类问题一般脱胎于工作实践,比如针对策划岗位,面试官可能会问:
如果现在需要策划一场以XXX为主题的活动,你会怎么做?

这个过程,其实考察的就是实际工作岗位的知识,提前做准备,有备无患嘛。

工作样本模拟问题:面试官提出一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,可以采用关键工作内容模拟。

工作要求问题:旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。

例如,面试者可能问求职者,是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市,这种问题的性质是实践工作的预演。

②群面

群面可以了解一个人的团队协作能力、领导力、洞察力等等,一般知名企业都会采取。

一般群面常见形式为:以小组为单位的无领导小组讨论、以小组为单位的实际情景模拟等等

③即兴演讲

即兴演讲这类题目,难度不是一般的高,毕竟要考验一个人的心理素质、临场应变能力、语言组织能力、逻辑思维等等,绝对是世界500强级别(或者行业龙头)才会采取的面试方法。

在这类题目中,有两种模式:

一种是提前给到面试题目进行准备,你完全可以准备好一篇草稿,在心里多背几遍,临场表现就会轻松很多;

另外一种是提前不透露题目,要求直接上去就开始讲,所以一方面要做好心理准备,另一方面还要学会一些演讲的小技巧:

  • 开头引用几个名言,从而引出观点。
  • 举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。
  • 分析原因并提出对策。

④专业面试

全是专业知识的面试,一般常见于技术岗位。

这类面试抖机灵是没办法了,只能尽量做好准备,打好技术基础。

 

四、求职过程注意事项

1、 两方协议、三方协议、劳动合同

一般企业面试通过后,在学校未发放三方协议之前,都会签订两方协议。

两方协议跟学校无关,所以企业在两方协议签订后,都会要求三方协议下发后,直接签订三方协议。

这两种协议都具备法律效用,不过不同的是,两方协议只是你和企业的约定,如果有一方违约,赔付违约金即可。(有些情况下,甚至可以不用赔付,因为并不影响你签三方协议)

但是三方协议不同,如果你和企业已经签订了三方协议,要毁约的话,学校必须拿到你和企业签约的协议,才能给你重新发放新的三方协议。(这个时候任何一方再违约,一般都需要赔付违约金)

劳动合同则是在企业正式入职后签订的,一般首次签约时一~三年,签了劳动合同之后,才意味着你是企业的正式员工,企业有义务为你缴纳五险一金,如果辞退员工,还需要N+1的赔偿金。

所以劳动合同签订后,才能代表你正式入职了一家企业。

2、 需要问HR哪些问题?

当你走出校园,开始面试之后,就意味着你已经是个社会人了。

你需要养活自己,需要关心未来的工作发展,更要关心你个人的基本权益。

所以,面试通过后,请放心大胆问HR:

  • 你的薪酬是怎么计算的?五险一金如何购买,购买何地的?是否能解决户口问题?

  • 每周的工作时间是?如果加班是如何计算的?公司的培养计划是什么样的?

  • 公司是否有定期的培训?有哪些员工福利和活动等等

3、 毁约怎么办?

如果你有毁约的打算,尽量先不要签三方协议,签了三方协议后,除非企业好说话,否则一定是要赔付违约金的。

 


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